La distinction entre salaire brut et salaire net Le salaire brut Le salaire brut c’est le salaire qu’un employeur paie à son employé avant tout ce qui est prélèvements ou cotisations, c’est-à-dire, ce qui est viré directement sur le compte bancaire du salarié ou de l’employé.
Le salaire se compose donc de deux parties.
A savoir : Une partie que le travailleur perçoit.
Une autre partie versée dans certaines structures de solidarités (santé, lutte contre le chômage, prévoyance de la retraite).
Le salaire net Le salaire net, c’est la différence entre le salaire brut et les différents prélèvements.
Les prélèvements se calculent en fonction d’un taux sur le montant global du salaire qui est le salaire brut.
Après les différents types de prélèvement, ce qui reste est appelé : salaire net.
C’est cette somme que le salarié perçoit.
Les taux de prélèvement varient en fonction de la grade des travailleurs ou des employés dans l’entreprise.
Les cadres d’entreprise sont plus prélevés que les agents de maîtrises, et les ouvriers sont naturellement les moins prélevés.
La distinction La distinction fondamentale est que, le salaire net est le salaire que le salarié perçoit réellement sur son compte.
Alors que le salaire brut est le salaire inscrit dans le contrat du travail.
La différence porte sur 20% du salaire brut qui correspond aux cotisations sociales à la charge du salarié et qui est payé par l’employeur directement aux organismes des sécurités sociales.
Pour finir, la notion du salaire se définit en deux parties : La plus grande partie est le salaire net qui représente environ 60% du salaire brut.
Le salaire, aussi, se présente comme un indicateur permettant aux employeurs de faire des recrutements au sein des entreprises.
Il est donc un élément indispensable à tout employeur.
Laisser un commentaire