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Rédiger une lettre de motivation spontanée

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Il est important d'écrire une lettre de motivation spontanée et pas trop schématique: voici comment le faire.

rédiger lettre motivation spontanée
rédiger lettre motivation spontanée

Il est important que la lettre de motivation soit spontanée et ne semble pas écrit selon un schéma : voici comment le rédiger. Démontrer qu’on a pris la peine de s’informer sur l’entreprise. On montre sa future implication dans la croissance de l’entreprise en faisant allusion aux produits vendus par l’entreprise. Aussi en parlant des dernières performances de l’entreprise, de ses reconversions dans lesquelles s’inscrivent nos compétences. Enfin, en parlant de ses projets, en les décrivant tout en faisant apparaître l’utilité de nos compétences.

Une lettre de motivation pour l’université et une lettre de motivation de Master doivent être spontanées. Ce ne sont que des pistes, il y en a d’autres et il faut choisir la plus démonstrative. La lettre doit être complète, mais brève, pour avoir de l’impact. Démontrer qu’on a un objectif sérieux et une motivation profonde. C’est là qu’il est utile d’avoir préalablement rédigé un projet professionnel. Il nous a fait concrètement apparaître ce qui nous convenait le mieux comme activité professionnelle.

Comment rédiger une lettre de motivation spontanée ?

En conséquence, c’est dans ce document personnel qu’on va trouver les meilleurs arguments pour prouver qu’on est une personne qui sait ce qu’elle veut. Les motivations à exprimer sont celles qui se situent à l’étage « réalisation de soi » de la pyramide de Maslow. Il faut faire sentir à l’éventuel recruteur que ce travail que l’on souhaite est le travail que l’on a envie de faire, celui qui nous plaît vraiment et qui va nous propulser dans la vie professionnelle.

Même si l’on a besoin également de ce travail pour la motivation matérialiste (bas de la pyramide) de gagner sa vie, ce n’est pas cet aspect qu’il faut faire ressortir. Démontrer qu’on a une expérience solide. L’expérience intéresse tout particulièrement les recruteurs, qu’elle soit professionnelle, personnelle, rémunérée ou bénévole. Ils doivent voir qu’ils embaucheront une personne qui va être aussitôt opérationnelle.

La majorité des entreprises ne souhaite pas former. On démontre qu’on a une expérience solide en décrivant ce qu’on a fait dans nos emplois préalables. C’est là que les jeunes ont intérêt à avoir créé pendant leurs études : gérer une coopérative au lycée, monter un petit commerce à la fac, organiser des spectacles pour une association… Il faut faire ressortir notre part d’initiative.

Attirer l’attention sur un aspect remarquable de notre formation Il ne s’agit pas de recopier le CV. Il s’agit de mettre en valeur des aspects intéressants et d’expliquer ce qui pourrait apparaître comme des incohérences. On peut avoir étudié un module particulièrement pointu ou avoir travaillé en stage avec un éminent spécialiste, encore avoir des diplômes qui semblent éclectiques, mais qui réunit font de nous la personne idéale pour un poste. Les profils atypiques étonnent souvent les recruteurs ; ils ont envie d’en savoir plus.


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