Le système de retraite français Notre système de retraite existe depuis 1945 et a subi ces dernières années plusieurs réformes ; très controversée, la dernière date du 9 novembre 2010.
Notre système est dit de « répartition » : les actifs versent chaque mois des cotisations qui sont redistribuées aux retraités.
Il existe 3 niveaux : Retraite de base et retraite complémentaire.
Retraites d’entreprise : fonction publique, régimes spéciaux.
Épargne ou retraite individuelle.
En 2010, la France comptait 15 millions de retraités.
Principaux changements actés par la loi de 2010 Allongement de l’âge légal : fixé à 60 ans depuis 1983, il passera à 62 ans en 2018.
L’augmentation se fera progressivement de 4 mois/an à partir de 2011.
Années cotisées : pour obtenir une retraite complète, vous devrez travailler 41,5 ans au lieu de 40.
L’âge légal pour toucher une pension retraite à taux plein quel que soit le niveau de trimestres travaillés passe de 65 à 67 ans en 2018.
Il est possible de travailler plus longtemps.
Un trimestre de plus c’est une surcote de 1,25% ; un trimestre de moins, c’est une décote de 1,5%.
Pénibilité du travail : elle concerne ceux qui souffrent de maladie professionnelle ou d’incapacité d’au moins 20% à la suite d’un accident de travail.
Le salarié doit prouver que son travail affecte sa santé ! Dans ce cas, il pourra partir à la retraite à 60 ans même si tous ses trimestres ne sont pas validés.
Carrières longues : les travailleurs ayant débuté leur carrière avant 18 ans pourront partir à 60 ans (58 ans s’ils ont travaillé avant 14 ans).
Fonction publique : les conditions sont les mêmes que dans le privé.
Amendements spécifiques : les parents de plus de 3 enfants qui se sont arrêtés pour les élever pourront toucher leur retraite à 65 ans, tout comme les parents d’enfants lourdement handicapés.
Dispositif de solidarité : les périodes de chômage peuvent être validées sous conditions ; le dispositif concerne aussi les jeunes, les travailleurs handicapés, les agriculteurs les plus modestes.
les femmes Les mères actives ou au foyer ne sont pas avantagées par rapport aux hommes.
Pourtant en 2006, elles gagnaient 27% de moins que les hommes ; leur pension est inférieure d’environ 40% par rapport à celles des hommes.
44% seulement valident une carrière complète contre 86% pour les hommes.
Un conseil pour tous : préparer votre retraite le plus tôt possible pour préserver votre futur pouvoir d’achat.