Le groupe Casino pourrait procéder à la suppression de 1 293 à 3 267 emplois, en fonction du nombre de grands magasins et d’entrepôts logistiques non vendus qui seront achetés d’ici septembre, a déclaré la société le mercredi 24 avril, ajoutant qu’environ mille emplois seront sauvegardés au siège de Saint-Etienne.
Le « plan de réorganisation », présenté aux représentants du personnel le mercredi, » prévoit la suppression nette de 1 293 emplois au sein des siège du groupe, dont 554 à Saint-Etienne « , a indiqué Casino dans un communiqué. Le siège historique du groupe à Saint-Etienne maintiendrait « 1 010 emplois sur 1 564 actuels », a précisé Casino, qui a également des sièges à Vitry-sur-Seine (marque Franprix), Clichy (Monoprix) et Bordeaux (CDiscount).
En l’absence de repreneurs, jusqu’à 1 974 emplois supplémentaires pourraient être supprimés si les supermarchés et hypermarchés qui n’ont pas été vendus à Intermarché, Auchan, Carrefour, ainsi que certains sites logistiques, ne trouvent pas de repreneurs d’ici fin septembre.
Plan de sauvegarde de l’emploi
Casino, qui employait encore 200 000 personnes à l’échelle mondiale et 50 000 en France fin 2022, a vu son nombre d’employés se réduire suite aux ventes des derniers mois et après la vente de la quasi-totalité de ses grands magasins à ses compétiteurs. La société, tombée sous le contrôle du milliardaire Tchèque Daniel Kretinsky et de ses collaborateurs, le milliardaire Marc Ladreit de Lacharrière et le fonds Attestor fin mars, a en outre quasiment disparue de l’étranger.
Les sociétés aux prises avec des plans de sauvegarde de l’emploi (PSE) ont invité leurs comités sociaux et économiques à une réunion programmée pour le 6 mai où il sera initialement introduit un « processus d’information-consultation avant le début d’un projet de plan de sauvegarde de l’emploi », selon le distributeur. Simultanément, des pourparlers « sur le contenu du plan de sauvegarde de l’emploi seront initiés avec les syndicats représentatifs de ces sociétés ». Casino « offrira une phase de départs volontaires pour les employés touchés » par un PSE « ayant un projet professionnel, dans le but de réduire autant que possible le nombre de licenciements forcés ».
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