Cadre : une qualification, des responsabilités Il est difficile de donner une véritable définition du cadre.
Symboliquement, cela confère un certain rang dans la société.
On le voit d’ailleurs encore aujourd’hui, car rien que le mot fait paraitre la personne importante en société.
Un cadre au sein d’une entreprise ou d’une administration est tout d’abord un employé comme les autres.
En effet, il occupe la plupart du temps un poste à responsabilité.
Il est également un manager qui encadre une ou plusieurs équipes selon l’entreprise dans laquelle il travaille et son expérience.
Au-delà du simple encadrement, il dirige plusieurs personnes et contrôle les activités relatives au bon fonctionnement de l’entreprise.
Dans certains cas, il fait même partie de la direction, et possède une place importante lui conférant ainsi une certaine autorité hiérarchique.
Il existe ainsi trois types de cadres : les dirigeants, qui possèdent de hautes responsabilités et qui sont considérés comme des membres de la direction générale.
Les cadres intégrés, quant à eux, fontpartie du personnel, mais ont davantage de responsabilités.
Enfin, il existe une catégorie de cadres appelés cadres autonomes.
Le cadre possède une des rémunérations les plus élevées dans l’entreprise.
Il cotise obligatoirement à l’AGIRC et doit souvent conclure une convention pour le respect du paiement de ses horaires de travail qui peuvent parfois êtreirréguliers.
Enfin, le préavis de départ est plus long pour un cade.
Les diplômes et expériences Le recrutement des cadres se fait en général au niveau bac+5.
Les emplois-cadres sont nombreux, et permettent d’évoluer vers le niveau de cadre supérieur.
Les masters d’université ou bien les diplômes des grandes écoles de commerce, tourisme, communication sont idéaux pour la recherche d’emplois.
Les agences de recrutement recherchent ce type de profils et n’hésitent pas à demander de plus en plus de diplômes.
Selon certains cas, il est possible de devenir cadre par le biais de l’expérience.
Prenons le cas de la grande distribution, ou même sans diplôme, il est possible d’évoluer vers la fonction de cadre au fil de l’expérience dans le travail.
Il en va de même pour beaucoup d’autres entreprises, qui privilégient la promotion interne.
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