Droits des retraités Être à la retraite ne signifie pas être oublié.
Droits des retraités Tout retraité a droit aux moyens financiers pour vivre dignement, à un logement décent, à la sécurité et au respect.
Il doit pouvoir bénéficier de soins et accéder aux allocations lui permettant de compenser un handicap quelconque.
Cumul emploi–retraite S’il le juge nécessaire, il est autorisé à reprendre une activité en surplus de sa retraite.
Cumuler sa retraite avec un emploi pour senior est possible depuis la loi retraite 2009.
Des jobs pour seniors voient le jour sur Internet depuis plusieurs mois.
Seniorsavotreservice.
com est un site d’annonces mettant en relation les seniors et les retraités en recherche d’emploi, cumul emploi retraite ou complément de revenus.
Le nouveau retraité pourra ainsi rester actif tant qu’il le souhaite.
Le régime du cumul emploi–retraite est possible sous deux conditions : 1) Avoir liquidé ses pensions vieillesse auprès de la totalité des régimes de retraite.
2) Ne pas dépasser le plafond de cumul de ressources (16 380€ annuels en 2011).
Négociation sur l’emploi pour senior Obligations des entreprises Pour maintenir l’emploi des seniors, le droit du travail oblige les sociétés employant au moins 50 salariés à négocier un accord d’entreprise ou élaborer un plan d’action.
Cette obligation est applicable à compter du 1er janvier 2010 et pénalisante si non appliquée.
L’accord ou le plan d’action doit comporter un objectif chiffré de maintien dans l’emploi (salariés à partir de 55 ans) ou de recrutement des salariés âgés (salariés de plus de 50 ans).
De plus, des dispositions favorables portant sur 3 domaines d’action au moins doivent être choisis parmi une liste fixée par décret : Recrutement des salariés âgés.
Anticipation de l’évolution de carrière.
Amélioration des conditions de travail.
Prévention des situations de pénibilité.
Formation professionnelle.
Aménagement des fins de carrière.
Tutorat.
Discrimination hommes/femmes Au moment de la retraite, la discrimination hommes femmes se fait toujours ressentir.
Les salaires des femmes sont inférieurs de 20% par rapport à ceux des hommes.
30 femmes sur 100 (contre 5 hommes) travaillent à mi-temps, limitant ainsi la durée des cotisations.
Moins de la moitié des femmes (45%) ont des cotisations suffisantes à une retraite complète.
Ces chiffres se répercutent donc au moment de la retraite, pénalisant encore une fois les femmes.
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