Formation Pour travailler dans les ressources humaines (RH), il est préférable d’obtenir un diplôme de type Master (bac+5) et au minimum un diplôme de type licence (bac+3) dans le domaine de la psychologie du travail, de la gestion, de la formation ou du développement du personnel.
Les établissements proposant ce type de diplômes sont par exemple : L’université de Provence (Univ-provence.
fr) à Aix-en-Provence.
L’école de ressources humaines (Supdesrh.
com) à Paris.
La faculté des sciences économiques et sociales (Master-rh.
org) à Lille.
L’université de Bretagne occidentale (Univ-brest.
fr) de Brest.
L’institut de l’administration des entreprises (Iae-bordeaux.
fr) de Bordeaux.
Débouchés Les ressources humaines sont en rapport avec la gestion : Du recrutement.
Les débouchés peuvent permettre d’obtenir un poste d’assistant de recherche, de chargé de recrutement ou de conseiller en recrutement.
De la formation.
Les métiers peuvent être un chargé de formation, ingénieur de formation ou aussi assistant pédagogique.
D’autres tâches liées au personnel.
Les métiers peuvent être un chargé de la mobilité, gestionnaire de la paye, chargé de la gestion des effectifs.
Au niveau des postes de direction, il est possible de devenir chasseur de têtes, directeur de formation, responsable en organisation, responsable paie.
Compétences Connaissances Pour tous les postes de RH, il est important d’avoir des connaissances de la législation sociale et du droit du travail.
Il est aussi essentiel de maîtriser les outils bureautiques de base (traitement de texte et tableur).
Pour les postes en rapport avec la paie, il faut également connaitre un ou plusieurs logiciels de paie.
Pour les postes en rapport avec la formation, il faut savoir maîtriser la conception et la mise en œuvre du plan de formation.
Pour les postes en rapport avec le recrutement, il est impératif de maîtriser les étapes du recrutement (sourcing, outils de recherche, etc.
).
Qualités Les qualités requises sont un sens aigu de l’organisation et de la rigueur.
Il faut également avoir de bonne capacité d’écoute et d’analyse.
Pour les solutions RH orientées vers la formation, il faut avoir un sens de la pédagogie et de bonnes capacités d’expression.
Pour les postes à responsabilité, il faut faire preuve de leadership pour faciliter la mise en pratique d’impératifs et de la politique de l’entreprise.
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