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Préfon s’attaque aux inégalités hommes-femmes au travail

A l’occasion de la Journée internationale des droits de la femme, l’association Préfon, leader des complémentaires retraites facultatives pour la Fonction Publique, fait le point sur la retraite des femmes fonctionnaires…

A l’occasion de la Journée internationale des droits de la femme, l’association Préfon, leader des complémentaires retraites facultatives pour la Fonction Publique, fait le point sur la retraite des femmes fonctionnaires…
Avec une situation professionnelle souvent plus fragile que celle des hommes (salaires plus bas, temps partiels…) et une durée de vie plus longue (6 ans en moyenne de plus que les hommes), les femmes sont tout naturellement plus exposées au risque de ne pas toucher une retraite suffisamment importante pour subvenir à leurs besoins, rappelle Préfon.

Un constat qui n’échappe pas aux femmes fonctionnaires… Bien que majoritaires dans la Fonction Publique (60.1%), 16.9% des femmes titulaires sont à temps partiel dans la fonction publique d’Etat (contre 2,6% chez les hommes) et ont un salaire 15% inférieur à celui des hommes fonctionnaires.

Dans la Fonction Publique Hospitalière qui compte 77% de femmes, le salaire de celles-ci est même inférieur de 21% à celui des hommes. A noter que dans la Fonction Publique Territoriale, l’écart est moindre : 10%.

 » Ces inégalités dans leur vie professionnelle se prolongent automatiquement au moment de la retraite », constate Christian Carrega, Directeur général de Préfon qui poursuit :  » Conséquence : leur pension de retraite s’en trouve fortement diminuée. La réforme des retraites avec l’allongement de la vie professionnelle a, en outre, pénalisé les femmes qui ont souvent des carrières plus courtes et plus précaires que les hommes. « 

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